结论：在职同事给离职同事推猎头联系方式，一般情况下不影响公司利益，但具体是否构成影响，需结合实际情况判断，如是否涉及公司商业秘密、是否违反公司规章制度等。

分析说明：

1. 一般情况下的影响判断：

   • 在职同事给离职同事推荐猎头联系方式，本质上是一种个人行为，通常不直接涉及公司利益。猎头公司作为第三方机构，其业务是帮助求职者寻找合适的工作机会，同时为企业寻找合适的人才。因此，单纯的推荐行为，并不直接损害公司的利益。

2. 涉及公司商业秘密的情况：

   • 如果在职同事在推荐过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、业务策略、技术秘密等，那么这种行为就可能对公司利益造成损害。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密是违法行为，公司有权追究相关责任人的法律责任。

3. 违反公司规章制度的情况：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定，员工不得擅自向外部机构或个人泄露公司内部信息，包括但不限于员工名单、联系方式等。如果在职同事的行为违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 潜在的利益冲突：

   • 尽管推荐猎头联系方式本身不直接涉及利益冲突，但如果在职同事与猎头公司存在某种利益关系（如兼职、合作等），且这种关系未向公司披露，那么在职同事的推荐行为就可能引发利益冲突的质疑。在这种情况下，公司有权要求在职同事说明情况，并根据实际情况进行处理。

建议与措施：

• 对于在职同事：在推荐猎头联系方式前，应确保自己不泄露公司商业秘密或敏感信息，同时遵守公司规章制度，避免引发不必要的麻烦。
• 对于公司：可以制定明确的规章制度，规范员工与外部机构的交往行为，明确禁止泄露公司商业秘密和敏感信息，以及未经许可擅自向外部机构提供公司内部信息等行为。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：如果您或公司发现在职同事的推荐行为存在上述问题，建议及时收集证据，并向公司相关部门或法律顾问咨询，以便采取适当的措施维护公司利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。