结论：做销售怀孕休产假期间，工作手机是否需要归还公司，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及手机的性质（是否属于工作必需且公司配备的专用设备）。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规定：如果公司规章制度中明确规定，员工在离职或休假（包括产假）期间需归还公司配备的工作手机，那么员工应当遵守这一规定。这是基于公司对财产管理的合理需求，也是员工应尽的义务。
• 劳动合同：劳动合同中如果也有类似条款，即员工在特定情况下（如休假、离职）需归还公司财产，那么员工同样需要遵守。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 手机的性质与用途

• 工作必需设备：如果工作手机是公司为了员工更好地完成工作任务而配备的专用设备，且该设备在休假期间并非员工个人生活所必需，那么员工在休假期间应当归还公司。这是因为公司有权对其财产进行合理管理，避免不必要的损失或风险。
• 个人生活使用：如果工作手机在休假期间也被员工用于个人生活，且公司没有明确规定必须归还，那么员工可以与公司协商保留手机的使用权。但这种情况下，员工应当注意保护公司机密信息，避免泄露或滥用。

3. 法律建议与后续行动

• 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于工作手机归还的具体规定。
• 与公司沟通：如果公司有明确规定需要归还，但您因特殊原因（如手机中存储了重要工作资料）希望暂时保留，可以与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 保护公司机密：无论是否归还手机，您都应当注意保护公司机密信息，避免泄露给第三方，否则可能承担法律责任。

4. 可能的法律后果

• 违反公司规定：如果您未按照公司规定归还工作手机，且公司因此遭受了损失（如手机丢失、损坏或信息泄露），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
• 违反劳动合同：如果劳动合同中有明确规定且您未遵守，公司可能依据劳动合同的相关条款对您进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。

总结：做销售怀孕休产假期间是否需要归还工作手机，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及手机的性质来综合判断。建议您先查阅相关规定，再与公司沟通协商，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。