怀孕期间公司卖了，您仍然有权要求休产假期间的工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确了女职工享有产假的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款体现了对怀孕女职工的特殊保护。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。这一条款说明，即使公司被卖，原劳动合同仍然有效，包括其中的工资支付条款。

二. 分析说明

1. 产假权利不受公司变更影响：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工享有产假的权利，且这一权利不受公司变更（如被卖）的影响。因为劳动合同的履行不受用人单位名称、法定代表人等变更的影响，所以原劳动合同中约定的产假工资等条款仍然有效。
2. 工资支付责任：既然原劳动合同仍然有效，那么公司（或新的公司承接者）就有义务按照劳动合同的约定支付产假期间的工资。如果公司拒绝支付，女职工可以依法维护自己的权益。

三. 结论与建议

综上所述，怀孕期间公司卖了，您仍然有权要求休产假期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。