关于员工休假把工作手机带回去是否不妥，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 公司政策与规定：

   • 首先，要看公司是否有明确的政策或规定关于员工休假时是否可以携带工作手机。如果公司有明确规定不允许，那么员工这样做就是不妥的，可能会违反公司规定，甚至可能面临相应的纪律处分。
   • 如果公司政策或劳动合同中并未明确禁止，那么员工在休假期间携带工作手机，从制度层面上来说，并无不妥之处。

2. 工作性质与需求：

   • 某些工作可能需要员工随时保持联系，以便处理紧急事务。在这种情况下，员工休假时携带工作手机可能是出于工作需要，是合理且必要的。
   • 然而，如果工作性质并不要求员工在休假期间也保持工作状态，那么员工携带工作手机可能就不是必要的，甚至可能会影响其休息和放松。

3. 隐私与信息安全：

   • 员工携带工作手机可能会涉及公司隐私和信息安全问题。如果手机中存储了公司的敏感信息或客户数据，员工在休假期间使用或保管不当，可能会导致信息泄露或丢失，给公司带来损失。
   • 因此，从隐私和信息安全的角度来看，员工在休假时携带工作手机需要更加谨慎，并确保手机中的信息安全。

4. 员工权益与休息权：

   • 员工有权享受休假和休息，这是劳动法赋予的基本权益。如果公司要求员工在休假期间也携带工作手机并保持工作状态，可能会侵犯员工的休息权。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，明确休假期间的工作安排和期望，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工休假把工作手机带回去是否不妥，取决于公司的政策与规定、工作性质与需求、隐私与信息安全以及员工权益与休息权等多个因素。建议员工在休假前与公司明确相关事宜，以确保自己的行为既符合公司规定，又能够保障自己的权益和休息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。