关于您提出的“元旦上班是否允许补休”的问题，这主要取决于公司的具体安排以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，元旦作为国家法定节假日，员工在元旦当天是有权休息的。然而，由于公司经营需求或特殊业务安排，公司可能会要求员工在元旦加班。在这种情况下，公司需要遵循相关的法律规定来支付加班工资或安排补休。

若公司在元旦当天安排加班： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬作为加班工资。这意味着，如果公司要求您在元旦当天上班，那么您有权获得三倍的日工资作为加班费，而通常这种情况下是不安排补休来替代加班费的。

若公司在元旦假期的其他非元旦当天（如调休形成的连休中的休息日）安排加班：

1. 如果能安排补休：公司之后可以安排您在其他时间补休，这样就不需要额外支付加班工资。
2. 如果不能安排补休：公司则需要支付不低于您工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

员工权益保护建议：

• 您有权了解公司在元旦期间的具体工作安排和加班政策，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
• 如果您被要求在元旦上班，请确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资，或者之后安排了补休。
• 妥善保留相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。如果公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，元旦上班是否允许补休取决于公司的具体安排和是否能安排补休的情况。如果公司要求您在元旦当天加班，通常应支付三倍工资而非安排补休；如果在其他非元旦的休息日加班且不能补休，则应支付两倍工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和公司的义务。