办了离职手续后，是否还能申请赔偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据离职的具体原因、离职手续的内容以及是否存在可撤销的情形来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、不可要求赔偿的情况

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：
   • 如果你在离职手续中明确表明是因个人原因主动离职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么你通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，你的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

二、可要求赔偿的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 即使你已经办了离职手续，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致你离职，你依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职手续存在可撤销情形：

   • 若你能证明离职手续是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职手续的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导你签订离职手续，你可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职手续，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

3. 用人单位违法解除或终止合同：

   • 在某些情况下，即使你签署了离职手续，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使你离职，如未经法定程序即解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。

三、建议与注意事项

• 证据收集至关重要：无论何种情况，你在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职手续原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。

• 依法维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你因个人原因主动离职，且用人单位无过错，那么你办了离职手续后，通常无法再要求赔偿金。
• 假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，即使你已经办了离职手续，你依然有权要求用人单位支付经济补偿。
• 假设你在签署离职手续时受到用人单位的欺诈或胁迫，你可以通过法律途径主张撤销该离职手续，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

综上所述，办了离职手续后是否能要求赔偿金，需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。