您好，关于您被解雇后办完离职手续是否还能要赔偿金的问题，这主要取决于您被解雇的具体原因和情况。

首先，我们需要明确的是，如果您是主动辞职且没有遇到特定的法定情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。但是，如果您是因为用人单位的某些过错或违法行为而被迫辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿金。

另外，如果您是被用人单位解雇，且解雇的原因不符合法律规定，比如用人单位以不合理的理由解雇您，那么您同样有权要求经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

在维权方面，如果用人单位拒绝支付您应得的经济补偿，您可以通过全国社保服务热线咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在提出仲裁或诉讼前，我建议您保留好相关的证据，如工资流水、劳动合同、工作记录等，以便在争议中有效维权。

总的来说，您是否能在办完离职手续后要赔偿金，取决于您被解雇的具体原因和情况。如果您认为自己符合要求经济补偿的条件，我建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。