公司倒闭时，不合法的加班是可以要求赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：
一、不合法的加班认定
不合法的加班通常指的是超出法定工作时间且未获得相应加班费的加班。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排劳动者加班，应当支付加班费，且加班时间也有一定限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时等）。若公司未遵守这些规定，即构成不合法的加班。
二、公司倒闭时的赔偿权利
当公司倒闭时，劳动者仍然享有要求赔偿不合法的加班费用的权利。这是因为，劳动者的加班费用是其劳动报酬的一部分，公司倒闭并不影响劳动者追讨这部分报酬的合法权益。劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
三、赔偿的具体操作
- 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己加班且未获得加班费的证据，如加班记录、工资条、公司通知等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付不合法的加班费用。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
- 参与清算程序：在公司倒闭的情况下，劳动者还可以参与公司的清算程序，以争取在清算过程中获得应有的赔偿。根据《公司法》的相关规定，公司倒闭时应当进行清算，清算组在清算过程中应当优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
四、特殊情况下的考虑
- 公司资产不足以支付全部债务：如果公司倒闭时资产不足以支付全部债务，包括劳动者的加班费用，那么劳动者可能只能按照一定比例获得赔偿。在这种情况下，劳动者需要了解公司的资产状况和债务情况，以便更好地维护自己的权益。
- 公司恶意逃避债务：如果公司存在恶意逃避债务的行为，如转移资产、隐匿财产等，劳动者可以向相关部门举报，并要求追究公司的法律责任。同时，劳动者也可以积极寻求法律援助，通过法律途径追讨自己的加班费用。
五、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司存在不合法的加班行为且未支付加班费，劳动者应当及时采取行动，收集证据并申请仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响赔偿的获得。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供有针对性的法律帮助和指导。
如果你在公司倒闭后遇到不合法的加班赔偿问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。