结论：每天按正常时间上下班的员工签订劳务合同，从法律角度而言，并不直接违法，但关键在于员工与用人单位之间的实际法律关系是否符合劳务合同的性质。若实际为劳动关系而签订了劳务合同，则可能存在法律风险。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同：通常适用于提供一次性或特定项目服务的情况，双方地位相对平等，不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，因劳动而产生的权利义务关系，受劳动法的全面保护，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 正常上下班员工签订劳务合同的合法性：

   • 形式合法性：从合同形式上看，员工与用人单位签订劳务合同并不直接违反法律规定。合同是双方意思自治的体现，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效。
   • 实质合法性：然而，关键在于员工与用人单位之间的实际法律关系。如果员工实际上是在用人单位的管理下，按照用人单位的规定时间上下班，从事用人单位安排的工作，那么这种关系更符合劳动关系的特征。此时，如果双方签订的是劳务合同，而实际上按照劳动关系来执行，那么可能因规避劳动法强制性规定而面临法律风险，如未缴纳社会保险、未支付加班费等。

3. 可能的风险与后果：

   • 劳动权益受损：如果员工与用人单位之间实际为劳动关系，但签订了劳务合同，员工可能无法享受到劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪年休假、经济补偿等。
   • 法律纠纷：在发生争议时，如果员工主张与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位则主张为劳务关系，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议，这无疑会增加双方的时间和成本。

建议：

• 明确法律关系：用人单位与员工在签订合同时，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。
• 遵守劳动法规定：如果双方实际为劳动关系，那么应签订劳动合同，并遵守劳动法的各项规定，以保障员工的合法权益。
• 咨询专业律师：在签订合同或发生争议时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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