结论：公司无理由发出解除劳动通知书后，您何时能拿到解除协商赔偿金，这主要取决于双方协商的结果以及公司是否愿意主动支付。若协商不成，您需要通过劳动仲裁等法律途径来主张赔偿金，此时赔偿金的获得将取决于仲裁或诉讼的进程和结果。
详细分析：
协商阶段：
- 在公司发出解除劳动通知书后，双方首先会进入协商阶段。此时，您可以与公司就赔偿金的具体数额、支付方式、支付时间等进行协商。
- 如果双方能够达成一致，公司通常会按照协商的结果支付赔偿金。这种情况下，您拿到赔偿金的时间将取决于双方协商的支付时间。
协商不成，进入法律途径：
- 如果双方无法就赔偿金达成一致，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿金的数额、支付方式等进行裁决。
- 仲裁裁决作出后，如果公司仍然拒绝履行，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 建议：
- 在协商阶段，您可以积极与公司沟通，明确自己的诉求和依据，争取达成一个合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，建议您及时收集相关证据（如解除劳动通知书、工资单、工作证明等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的情况与后果：
- 情况一：双方协商成功，公司按时支付赔偿金。这种情况下，您将能够顺利拿到赔偿金，且时间相对较短。
- 情况二：双方协商不成，进入劳动仲裁程序。这种情况下，您需要等待仲裁庭的裁决结果，并可能面临一定的时间成本和诉讼风险。但一旦裁决作出且公司履行，您仍然能够获得赔偿金。
- 情况三：公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决。这种情况下，您需要向法院申请强制执行，并可能需要花费更多的时间和精力来追讨赔偿金。但最终，只要您的诉求合理且证据充分，您仍然有望获得赔偿金。
总结与进一步思考：
公司无理由发出解除劳动通知书后，您何时能拿到解除协商赔偿金取决于多种因素。在协商阶段，您可以积极与公司沟通以争取达成合理协议；如果协商不成，则应及时通过法律途径来主张自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。