结论：公司与员工协商解除合同，经济补偿金未协商成，员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，且应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析：

1. 仲裁的可行性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，员工与公司因协商解除合同而未能就经济补偿金达成一致，属于劳动争议，员工有权申请劳动仲裁。

2. 仲裁的提出时间：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这个案例中，员工应在与公司协商解除合同后，且知道或应当知道经济补偿金未达成一致之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过这个时效期间，员工可能会丧失申请仲裁的权利，除非存在时效中断或中止的法定情形。

3. 仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，员工应尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、解除合同的协议（如果存在）、协商记录、工资单等，以证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。

4. 仲裁的流程：

   • 员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。员工应积极参与仲裁过程，配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工与公司就经济补偿金存在争议，且协商无果，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。
• 员工应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免丧失申请仲裁的权利。
• 在申请仲裁前，员工应尽可能收集与争议有关的证据，以证明自己的主张。

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