针对职工不履行请假手续不上班的情况，这是一个涉及员工权益与用人单位管理责任的重要问题，需要我们从多个角度来细致分析和妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工角度的应对与反思
及时沟通与补假：
- 员工若因特殊原因未能提前履行请假手续，应第一时间与直接上级或人事部门取得联系，诚恳说明情况，并尽快按照公司规定补交正式的请假申请。
- 补假时，需明确请假的起止时间，并积极配合完成任何必要的补办手续，以减轻因未请假而可能带来的不利后果。
接受处理结果并反思：
- 员工应认识到未履行请假手续是违反公司制度的行为，做好接受公司相应批评和处罚的准备，如警告、罚款等。
- 以积极的心态对待处理结果，从中吸取教训，反思自身在时间管理、制度理解等方面存在的问题，并制定改进措施。
自我改进与预防：
- 深入分析未履行请假手续的原因，如是否因疏忽、对制度不熟悉或时间管理不当等。
- 制定具体的改进计划，如设置提醒事项、加强学习公司规章制度、提高时间管理能力等，以确保今后严格遵守请假流程。
二、用人单位角度的处理与管理
沟通核实与收集证据：
- 用人单位在发现员工未履行请假手续缺勤后，应立即与员工取得联系，了解其缺勤原因，并要求员工提供相关证明材料以证实其缺勤的合理性。
- 通过沟通核实，确保对员工缺勤情况的全面了解，为后续处理提供依据。
依据规章制度处理：
- 用人单位需确保拥有完善且明确的考勤和请假制度，该制度应经过民主程序制定并向全体员工公示。
- 根据核实的情况和规章制度，对员工未履行请假手续的行为进行相应处理，如口头警告、书面警告、扣除工资或奖金等。
- 处理措施应以书面形式通知员工，说明处罚的依据和事实，并确保处理措施的合理性和合法性。
结合法律法规与职工权益保障：
- 在处理过程中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保处理措施不侵犯员工的合法权益。
- 若员工对处理结果不服，用人单位应告知员工其有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
后续跟进与预防措施：
- 处理完事件后，用人单位应对该员工或全体员工进行关于考勤和请假制度的再教育与培训，强调遵守制度的重要性。
- 反思请假流程是否存在繁琐或不合理的地方，如有必要，对请假流程进行优化，提高管理效率和员工的遵守意愿。
- 加强与员工的沟通与支持，了解员工的实际困难和需求，对于合理的请假申请给予及时批复和支持。
三、总结与建议
未履行请假手续不上班是一个需要双方共同关注和妥善处理的问题。员工应增强制度意识，及时沟通与补假；用人单位则应依法依规处理，同时不断完善制度和加强培训，以构建和谐的劳动关系。建议用人单位定期审视和优化请假流程，确保流程的简洁性和合理性；同时，加强员工对请假制度的培训和教育，提高员工的法制意识和纪律观念。通过双方的共同努力，可以有效预防类似问题的再次发生，维护劳动关系的和谐稳定。