元旦上班是否按劳动法计算三天工资，需分情况讨论，关键在于元旦假期中每一天的性质：
元旦当天（法定节假日）上班
- 结论：元旦当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，即额外多算两天工资，整体相当于获得三倍日工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
- 确定加班工资基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；均无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 计算每日加班工资：\(月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 300\%\)。
- 举例：假设小明月工资为6000元，元旦当天加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元。
元旦假期中调休的休息日上班
- 结论：元旦假期中除元旦当天外，其余两天若为调休的休息日，正常休息则不计算工资；若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：
- 若安排了补休，则无需支付额外加班工资。
- 若未安排补休，计算公式为：\(月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 200\% \times 休息日加班天数\)。
- 举例：假设小明月工资为6000元，在调休的休息日加班且未安排补休，每天加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72\)元，若加班两天则共约1103.44元。
特殊情形说明：
- 综合计算工时制：经批准实行该制度的岗位，元旦期间工作不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。
- 不定时工作制：适用特殊岗位的劳动者在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
建议与提示：
- 劳动者应了解自己的权益，根据实际情况向用人单位提出相应的诉求，以维护自己的合法权益。
- 用人单位必须依法支付加班工资，否则劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
- 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。