半个月前辞职但工资未结算，用人单位的行为是违法的，您有权通过合法途径要求支付应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或直接领导进行友好沟通，明确表达您要求支付工作半个月应得工资的诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录或通话录音，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
3. 达成和解：如果双方能够达成和解协议，应确保协议内容明确，包括支付金额、支付时间等，并双方均遵守。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式通常包括拨打投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料。
2. 投诉内容：在投诉时，您需要提供个人信息、用人单位信息、工作情况以及拖欠工资的事实和证据。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动保障行政部门也负责检查用人单位遵守劳动报酬规定的情况。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果投诉未能解决问题，您可以准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。
3. 仲裁审理：在仲裁庭上，您需要如实陈述事实，提供证据支持您的主张。如果裁决用人单位支付工资而拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或问题仍未解决，可以向我咨询，了解您的法律权益并采取进一步行动。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 合法途径：在维护自身权益时，应遵守法律法规，采取合法途径解决问题。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

行动建议：我建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。