结论：临时工才干了五天就扣80元塑业费用，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若该费用扣除无合法依据或未提前告知，则不合理。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或劳务协议的角度分析

1. 若存在书面合同或协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者（包括临时工）应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。若合同或协议中明确规定了塑业费用的扣除标准、条件及方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除塑业费用可能是合理的。
   • 但需注意：即使合同或协议中有相关规定，若该规定显失公平（如扣除比例过高、扣除条件过于苛刻等），劳动者仍有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若不存在书面合同或协议：

   • 在没有书面合同或协议的情况下，用人单位扣除塑业费用可能缺乏合法依据。此时，劳动者有权拒绝扣除，并可要求用人单位支付全额劳动报酬。

二、从费用扣除的合法性与合理性的角度分析

1. 合法性：

   • 用人单位扣除塑业费用必须基于合法的原因，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且该损失与塑业费用直接相关。若扣除费用无合法依据，则可能构成违法扣除。

2. 合理性：

   • 即使扣除费用有合法依据，也需考虑扣除的合理性。如扣除的塑业费用是否过高，是否与劳动者的实际过错程度相适应等。若扣除费用明显不合理，劳动者同样有权提出异议。

三、从实际操作与建议的角度分析

1. 核实扣除依据：

   • 劳动者应首先核实用人单位扣除塑业费用的具体依据，包括合同或协议中的相关规定、用人单位的规章制度等。

2. 与用人单位沟通：

   • 若对扣除费用有异议，劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某临时工与用人单位签订了书面劳务协议，协议中明确规定了因劳动者原因造成用人单位损失时，需扣除一定比例的塑业费用作为赔偿。若该临时工在工作过程中因疏忽大意导致用人单位遭受了损失，且该损失与塑业费用直接相关，那么用人单位按照协议约定扣除一定比例的塑业费用可能是合理的。但若扣除比例过高或扣除条件过于苛刻，则可能构成不合理扣除。

建议：若您作为临时工遇到了类似情况，建议先核实扣除依据，并与用人单位进行沟通协商。若无法协商解决，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如有任何法律问题，可直接向我咨询。