人事局以单位一人不同意为由拒绝审批职称晋升，这一做法通常是不合理的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核查职称评审的法定程序与标准：

   • 首先，你需要明确职称评审的法定程序和标准。根据相关规定，职称评审应当遵循公平、公正、公开的原则，依据明确的评审标准和程序进行。单位内部的一人不同意，并不应成为阻碍你职称晋升的法定理由。
   • 你可以查阅相关的职称评审文件、规定或政策，了解具体的评审流程和标准，以确认人事局的拒绝审批是否违反了这些规定。

2. 与人事局沟通并要求书面说明：

   • 你可以主动与人事局进行沟通，询问他们拒绝审批的具体原因，并要求他们提供书面的说明或决定。
   • 通过书面说明，你可以更清楚地了解人事局的立场和依据，从而更有针对性地采取后续行动。

3. 向单位内部或上级部门申诉：

   • 如果人事局的拒绝审批确实存在不合理之处，你可以考虑向单位内部的更高层级部门或上级人事部门进行申诉。
   • 在申诉过程中，你需要提供充分的证据和理由，说明人事局的拒绝审批违反了相关规定或程序，以及你的职称晋升符合评审标准和条件。

4. 寻求法律援助或提起行政诉讼：

   • 如果申诉无果，或者你认为人事局的拒绝审批严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。
   • 在提起行政诉讼前，建议你先咨询专业的律师，了解诉讼的可行性和风险，以及需要准备哪些证据和材料。
   • 如果决定提起诉讼，你需要按照法律规定的程序和要求，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与职称评审相关的文件、通知、决定等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解时效：注意申诉或诉讼的时效期限，确保在规定的期限内采取行动。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

若你对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。