有工伤认定书和工资证明，在申请劳动仲裁时通常是有效的，且这两份证据对于工伤赔偿的仲裁请求至关重要。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的书面证明文件。它具有以下几个重要作用：
- 确认工伤事实：工伤认定书明确了职工受伤或患职业病的事实，以及该事实是否符合工伤的定义和范围。这是后续申请工伤赔偿的基础。
- 作为仲裁和诉讼的证据：在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤认定书是证明工伤事实的关键证据。仲裁机构或法院会依据工伤认定书来认定工伤事实，进而确定赔偿责任和赔偿金额。
工资证明的作用
工资证明是证明职工工资收入情况的书面文件。在工伤赔偿仲裁中，工资证明同样具有重要作用：
- 确定赔偿基数：工伤赔偿中的许多项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与职工的工资收入密切相关。工资证明能够准确反映职工的工资水平，从而为确定赔偿基数提供依据。
- 证明劳动关系：虽然工资证明本身并不直接证明劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据，与劳动合同、工作证等其他证据一起，共同证明职工与用人单位之间的劳动关系。
仲裁的有效性及流程
在拥有工伤认定书和工资证明的情况下，你可以按照以下流程申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：除了工伤认定书和工资证明外，还需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）等其他相关材料。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。你需要按时参加庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。
- 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿金额。
注意事项
- 证据的完整性和真实性：虽然工伤认定书和工资证明是关键证据，但还需要确保其他相关证据的完整性和真实性。例如，劳动合同、医疗记录等证据也可能对仲裁结果产生影响。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要确保在时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
- 寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，有工伤认定书和工资证明在申请劳动仲裁时通常是有效的。但为了确保仲裁的顺利进行和赔偿金额的准确计算，建议你尽可能收集完整的证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。