结论前置：工伤几天后死亡能否认定工伤赔偿，关键在于死亡是否与工作原因直接相关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤死亡的认定情形。若符合，则近亲属有权获得相应的工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。

一、符合工伤死亡认定情形的赔偿

若职工在工伤后几天内死亡，且其死亡与工作原因直接相关，符合《工伤保险条例》中关于工伤死亡的认定情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
2. 在工作时间和工作场所内因事故伤害死亡；
3. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明经法院宣告死亡等。

在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：职工生前每月工资为8000元，其配偶可获3200元/月，未成年子女可获2400元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

二、不符合工伤死亡认定情形的赔偿

若职工在工伤后几天内死亡，但其死亡与工作原因无直接关联，或不符合《工伤保险条例》中关于工伤死亡的认定情形，则可能无法获得工伤赔偿。然而，根据具体情况，其近亲属仍可能依据其他法律规定寻求救济：

1. 因第三人侵权导致死亡：

   • 若职工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，其近亲属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等赔偿。

2. 自身疾病或自然死亡：

   • 若职工的死亡是由于自身疾病或自然原因导致的，且与工作无直接关联，用人单位通常无需承担赔偿责任。但若用人单位与职工之间存在民事合同约定，如补充保险或福利计划等，则可能需按约定给予一定的补偿。

3. 意外死亡（非工伤且非第三人侵权）：

   • 若职工在工作场所因意外导致死亡，但不符合工伤认定条件，且非由第三人侵权导致，用人单位可能基于公平原则或人文关怀给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 若对工伤认定结果不服，可以依法提起行政复议或行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定（如涉及残疾）：

   • 伤情相对稳定后，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 赔付：

   • 根据工伤认定结果和法律规定进行赔付。赔偿通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

5. 注意事项：

   • 具体赔付标准可能因地区政策等因素存在差异，需依据当地具体规定确定最终赔付金额。
   • 在处理此类事宜时，建议保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

总结与建议：工伤几天后死亡能否认定工伤赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤死亡认定情形，近亲属有权获得相应的工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。在处理此类事宜时，建议及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保自身权益得到妥善保障。