您好，关于您提出的“公司可以不放年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者的合法权益，公司应当予以保障。

然而，条例也明确了一种特殊情况，即如果公司因工作需要不能安排职工休带薪年休假的，需要经过职工本人的同意，才可以不安排职工休带薪年休假。在这种情况下，公司应当按照职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

如果公司既不安排职工休带薪年休假，又不依照规定给予带薪年休假工资报酬，那么公司将面临法律责任。具体来说，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令公司限期改正；如果逾期不改正，公司除了需要支付带薪年休假工资报酬外，还需要按照该报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付带薪年休假工资报酬和赔偿金的，相关部门将依法对公司进行处罚，甚至可能通过人民法院强制执行。

从实际操作的角度来看，虽然公司有可能因为工作需要而暂时无法安排职工休假，但这并不意味着公司可以完全剥夺职工的年假权益。公司应当与职工进行充分沟通，尽量在不影响工作的情况下，合理安排职工的休假时间。如果确实无法安排休假，公司也应当按照法律规定给予职工相应的经济补偿。

综上所述，公司不能随意剥夺职工的年假权益。如果公司因工作需要不能安排休假，必须征得职工本人的同意，并按照法律规定给予经济补偿。如果公司违反相关规定，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。