核心结论：公司发不出工资且货款申请批不了，可从内部沟通协商、寻求外部支持、法律途径维权三个方向着手处理，以下为你详细分析：

1. 内部沟通协商

   • 与上级或管理层沟通：首先，尝试与公司上级领导或者管理层进行坦诚的沟通。了解公司目前面临的具体困难和资金状况，询问工资发放和货款申请批不了的具体原因。例如，公司是否是因为短期资金周转问题，还是有其他长期的经营困境。在沟通中，表达员工对工资发放的迫切需求，以及货款申请对公司正常运营的重要性，争取公司尽快解决问题。
   • 组织员工代表协商：如果与上级沟通效果不佳，可以组织员工代表与公司进行集体协商。员工代表可以代表全体员工的利益，更全面地向公司反映员工的需求和关切。在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如分期发放工资、调整货款申请流程等，以缓解公司的资金压力，同时保障员工的权益。

2. 寻求外部支持

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司长期拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 寻求行业协会或商会的帮助：如果货款申请批不了是由于行业政策、市场环境等原因导致的，公司可以寻求行业协会或商会的帮助。行业协会或商会通常具有丰富的行业资源和信息，可以为公司提供一些解决方案和建议，帮助公司解决货款申请问题。例如，行业协会可以与银行等金融机构沟通协调，为公司争取更优惠的贷款政策。

3. 法律途径维权

   • 起诉公司追讨工资：如果通过上述方式仍无法解决工资拖欠问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。法院会根据事实和法律进行判决，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。
   • 针对货款申请问题采取法律措施：如果货款申请批不了是由于合同纠纷等原因导致的，公司可以根据合同约定和相关法律规定，采取相应的法律措施。例如，如果对方违约导致货款无法支付，公司可以向法院提起诉讼，要求对方支付货款及违约金；如果合同中约定了仲裁条款，公司可以向仲裁机构申请仲裁。

在处理这些问题时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、货款申请文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询。