面对劳动仲裁一直不通知开庭的情况，您可以采取以下措施来有效应对，以确保您的合法权益得到及时维护：

1. 明确受理与审理情况

   • 首先，确认您的仲裁申请是否已被仲裁委员会正式受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若认为不符合受理条件，应书面说明理由。
   • 同时，了解仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限，通常为自受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日。您可以通过拨打仲裁委员会的咨询电话或登录其官方网站查询案件的受理进度。

2. 核实联系方式的准确性

   • 仔细核对您在提交仲裁申请时填写的送达地址和联系方式，包括电话、电子邮件等，确保信息准确无误且保持畅通。如有变更，应立即通知仲裁委员会，以避免因信息错误导致无法接收开庭通知。

3. 主动沟通与跟进

   • 联系仲裁委：若长时间未收到开庭通知，应主动联系仲裁委员会，携带相关身份证明材料前往办事窗口咨询，或通过官方咨询电话进行查询。了解案件的具体进展情况，包括是否已经安排开庭、是否存在延期等。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，注意记录与工作人员交流的时间、姓名、内容等信息，必要时可进行电话录音（需确保合法合规），作为后续跟进的依据。
   • 持续关注案件动态：按照工作人员的指引，定期联系仲裁委了解案件进展，确保不会错过任何重要信息。

4. 应对未收到通知的具体措施

   • 申请延期开庭（如适用）：如果您因特殊原因未能及时收到开庭通知，且距离原定开庭日期较近，可根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，向仲裁庭申请延期开庭，以便有更充分的时间准备。但需注意，此措施通常是在您已知开庭日期但因故无法参加时提出，若您尚未收到开庭通知，则此措施可能不直接适用，但可作为了解的一种情况。
   • 提交书面催促申请：向仲裁委提交书面申请，详细说明案件编号、简要案情以及未收到开庭通知对您造成的不利影响，恳请仲裁委尽快安排开庭审理。
   • 向上级反映情况：若与仲裁委沟通无果，且延迟情况不合理，可向当地人力资源和社会保障局的相关监督部门反映情况，准备详细材料以说明问题的严重性和紧迫性。

5. 考虑其他救济途径

   • 若经过多次沟通与尝试仍无法解决问题，您可以考虑通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在采取这些措施前，请务必充分了解相关法律法规和程序要求。

在采取上述措施时，您还需注意以下几点：

• 保持冷静和耐心：劳动仲裁程序可能因各种原因而延迟，保持冷静和耐心是解决问题的关键。
• 准备充分证据：在等待开庭期间，继续收集和整理与案件相关的证据和材料，确保在庭审时能充分阐述观点和诉求。
• 了解仲裁流程：全面了解劳动仲裁的整个流程，包括案件受理、准备、开庭审理、调解与裁决等阶段，有助于您更好地应对庭审和后续的裁决结果。

若您在采取上述措施后仍遇到问题，或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律帮助。