结论：劳务中“未干满两个月压的两天工资按100元结算”这一做法是否合理，需结合具体情况判断，但从一般法律原则来看，这种做法很可能不合理，涉嫌违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
如果劳动者与用人单位（或劳务提供方与接受方）之间签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确约定了工资支付方式、支付标准以及未满一定期限的工资处理方式等条款，那么双方应当按照协议的约定来执行。然而，即使协议中有此类约定，也必须确保该约定不违反国家法律法规的强制性规定。如果协议中的约定低于当地最低工资标准或者以其他非法方式克扣劳动者工资，那么该约定是无效的，用人单位（或劳务接受方）仍然需要按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资。
二、从法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位（或劳务接受方）应当按照劳动合同或劳务协议的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位（或劳务接受方）以劳动者未干满一定期限为由，擅自降低工资支付标准或者克扣工资，那么这种做法是违法的。
三、从实际操作和合理性的角度
在实际操作中，用人单位（或劳务接受方）可能会以各种理由来克扣劳动者的工资，如未干满试用期、未完成一定工作量等。然而，这些理由并不能成为克扣工资的合法依据。除非双方在劳动合同或劳务协议中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位（或劳务接受方）无权擅自克扣劳动者的工资。
四、针对您具体情况的建议
查看劳动合同或劳务协议：首先，您需要查看自己与用人单位（或劳务接受方）签订的劳动合同或劳务协议，确认其中是否有关于工资支付方式、支付标准以及未满一定期限的工资处理方式的约定。
与用人单位（或劳务接受方）协商：如果协议中有相关约定，但您认为该约定不合理或者违反了法律法规的规定，您可以与用人单位（或劳务接受方）进行协商，要求其按照法律法规的规定支付您应得的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中约定，您的月工资为5000元，但如果您未干满两个月，则压的两天工资按100元结算。然而，根据当地法律法规的规定，您的日工资应当按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即您的日工资应为约229.89元（5000元/21.75天）。因此，如果用人单位按照100元的标准来支付您压的两天工资，那么这种做法显然是不合理的，涉嫌违反了法律法规中关于工资支付的规定。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或者疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。