结论：劳务公司扣除100元保险费是否合理，需分情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定、是否超出法定比例、是否履行告知义务。以下从法律角度展开分析：

1. 若劳动合同或劳务协议中明确约定“按月扣除保险费”

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“社会保险”条款。若双方约定由公司代扣代缴保险费（如商业意外险），且扣除金额未超过实际保费（需公司提供缴费凭证），则扣除行为可能合法。
但需注意：

• 若扣除的100元远高于实际保费（如公司虚构费用或从中牟利），则涉嫌违法，员工可要求返还差额；
  
• 若公司未在合同中明确约定，或未以书面形式告知员工扣除事项，则属于单方变更合同，员工有权拒绝。

2. 若扣除的是“社会保险费”（如养老保险、医疗保险）

根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，不得要求员工承担企业应缴纳部分。若公司以“保险费”名义扣除员工工资用于缴纳企业社保，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。
例外情形：若员工自愿书面同意从工资中代扣个人应缴社保部分（如养老保险个人承担8%），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则合法。但仅工作2天的情况下，公司通常无法完成社保缴纳（社保按月申报），此时扣除可能缺乏合理性。

3. 若扣除的是“商业保险费”（如意外险、雇主责任险）

商业保险非强制缴纳，公司可自愿为员工购买，但费用承担需协商一致：

• 若公司全额承担保费，不得从员工工资中扣除；
  
• 若员工同意分担部分费用，需签订书面协议并明确扣除比例。若公司未履行告知义务或扣除比例过高（如100元占2天工资比例显著不合理），则员工可主张返还。

建议行动步骤

1. 核查合同/协议：查看是否约定保险费扣除条款，以及具体金额和方式；
   
2. 要求公司举证：要求提供保险缴费凭证，确认扣除金额与实际保费一致；
   
3. 协商或投诉：若公司行为违法，可先协商解决；协商不成，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：劳务关系中，若双方为“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司可不缴纳社保，但需遵守最低工资标准。若您对具体扣除依据或金额有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。