结论：劳务公司一个月三天班扣一百块是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定等。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了出勤天数与工资扣除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司按照合同约定扣除工资可能是合法的。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工每月应出勤22天，若出勤不足22天，则按缺勤天数扣除相应工资。在此情况下，若员工一个月只出勤了3天，劳务公司按照合同约定扣除工资，可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，劳务公司还可能制定有内部规章制度，对员工的出勤、工资扣除等事项进行规定。如果这些规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么它们也可能成为判断工资扣除是否合法的依据。
   • 注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资扣除应当有合法依据，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：若员工一个月的工资为2000元，劳务公司因员工出勤不足而扣除100元，若扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，且扣除有合法依据（如劳动合同或公司规章制度），则这种扣除可能是合法的。但若扣除的金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣除就是违法的。

建议：

• 如果您认为劳务公司的工资扣除行为不合法，首先可以查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为这些规定违反了法律法规的强制性规定，您可以向劳务公司提出异议，并要求其提供合法的扣除依据。
• 如果劳务公司无法提供合法的扣除依据，或者您认为其扣除行为仍然不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规的具体规定或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。