针对“工资一百八一天旷工一天扣三百合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论： 旷工一天扣三百是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的相关规章制度，以及扣款金额是否合理。

2. 不合法的情况：

   • 缺乏合法有效规章制度： 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。若用人单位未经此程序制定和公示规章制度，直接扣除劳动者三百元工资，则是不合法的。
   • 扣款数额不合理： 即便用人单位有合法规章制度，但扣款需合理，不能构成对劳动者的过度惩罚。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣款后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，如果“旷工一天扣三百”导致劳动者工资被扣除比例过高或低于最低工资标准，即为不合法。

3. 合法的情况：

   • 存在合法有效的规章制度： 用人单位需具备明确且经过民主程序制定和公示的规章制度，其中明确规定旷工一天的罚款为三百元。
   • 扣款金额合理： 旷工行为确实给用人单位造成了实际的经济损失，且扣除的金额在合理范围内（即不超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准）。用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及扣款的合理性。

4. 行动建议：

   • 对于劳动者而言，应先查看单位的规章制度，评估旷工行为是否真的给单位带来了显著损失，以及扣款金额是否合理。
   • 如认为扣款不合法或不合理，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“旷工一天扣三百”的合法性取决于用人单位是否有合法依据、扣款是否合理，并需确保不违反相关法律法规对于劳动者工资扣除的限制性规定。在处理此类问题时，双方应秉持法律法规的精神，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也维护用人单位的正常管理秩序。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。