结论：这种做法是否合理需分情况讨论，关键在于公司扣除意外险费用的行为是否符合法律规定及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度
   如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了“公司有权根据员工实际出勤天数分摊意外险费用”，或公司规章制度中对此有明确规定，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么公司扣除意外险费用的行为可能具有合法性。但需注意：

   • 分摊比例需合理，不能将全部费用转嫁给员工（如员工仅出勤1天却承担整月费用显然不合理）；
     
   • 扣除费用需以实际发生为前提，若公司未实际为员工购买意外险或费用未产生，则无权扣除。

2. 从法律强制性规定的角度
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险等社会保险费用由用人单位承担，不得转嫁员工。但意外险属于商业保险范畴，法律未强制要求公司购买，也未禁止公司通过约定方式与员工分摊费用。因此，若公司购买的是商业意外险，且符合双方约定，则分摊行为可能被允许；若公司以“意外险”名义变相收取其他费用，则可能涉嫌违法。

3. 从合理性角度
   即使公司有权分摊费用，也需遵循公平原则。例如：

   • 若员工整月出勤，分摊70元可能合理；
     
   • 若员工仅出勤1天，却要求分摊整月费用（70元），则显失公平，可能被认定为“克扣工资”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权要求公司返还并主张赔偿。

建议：

• 员工可先查看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定；
  
• 若无约定或约定违法，可向公司提出异议，要求返还扣除费用；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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