返聘人员签劳务合同后是否需要缴税，以及这种做法是否合法，需要分情况讨论：
一、缴税问题
劳务报酬所得需缴税：
- 返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，这意味着返聘人员提供的是劳务服务，而非劳动关系下的工作。根据税法规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。
- 因此，返聘人员因提供劳务而获得的报酬，需要按照税法规定缴纳个人所得税。具体税额的计算，会根据劳务报酬的金额以及适用的税率来确定。
缴税方式：
- 返聘人员的个人所得税通常由支付劳务报酬的单位（即用人单位）进行代扣代缴。用人单位在支付劳务报酬时，会按照税法规定扣除应缴纳的个人所得税，并将剩余部分支付给返聘人员。
二、合法性问题
签订劳务合同的合法性：
- 返聘人员与用人单位签订劳务合同，本身是合法的。劳务合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 返聘人员通常是指已经达到或超过法定退休年龄，但仍然具有劳动能力并愿意继续工作的人员。他们与用人单位之间的关系，更适合通过劳务合同来调整，而不是劳动合同。
缴税义务的合法性：
- 如前所述，返聘人员因提供劳务而获得的报酬需要缴纳个人所得税，这是税法规定的义务。因此，要求返聘人员缴税是合法的，也是必要的。
- 用人单位作为劳务报酬的支付方，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果用人单位未履行这一义务，可能会面临税务机关的处罚。
三、建议与注意事项
明确合同内容：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的金额、支付方式、支付时间以及税收承担等条款。这有助于避免后续因税收问题而产生的纠纷。
遵守税法规定：
- 返聘人员应了解并遵守税法规定，按时缴纳个人所得税。如果因未缴税而面临税务机关的处罚，不仅会影响个人信用，还可能面临法律责任。
咨询专业意见：
- 如果对税收问题或劳务合同的具体条款存在疑问，建议咨询专业的税务或法律人士。他们可以提供更详细、更准确的解答和建议。
总结来说，返聘人员签劳务合同后需要缴纳个人所得税，这是税法规定的义务；同时，签订劳务合同本身也是合法的。在签订合同时，双方应明确约定相关条款，并遵守税法规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。