退休返聘人员签订劳务合同后的交税问题，主要依据其收入性质及金额来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 退休返聘人员收入性质

   • 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此其收入属于劳务报酬所得，而非工资薪金所得。

2. 交税方式

   • 预扣预缴：根据税法规定，劳务报酬所得在支付时，支付方（即用人单位）需要按照税法规定的预扣率进行预扣预缴个人所得税。预扣率根据劳务报酬所得的金额不同而有所差异，一般分为三档：不超过20000元的，预扣率为20%；超过20000元至50000元的部分，预扣率为30%；超过50000元的部分，预扣率为40%。
   • 年度汇算清缴：退休返聘人员需要在次年3月1日至6月30日之间，对上一年度的劳务报酬所得进行年度汇算清缴。在汇算清缴时，会根据其全年综合所得（包括劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等）以及各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）来计算应纳税额，并与已预扣预缴的税额进行比对，多退少补。

3. 特殊情况

   • 退休金免税：退休返聘人员的退休金是免征个人所得税的，这部分收入不需要纳入年度汇算清缴的范围。
   • 社保缴纳：退休返聘人员由于已经享受了养老保险待遇，因此用人单位通常不需要再为其缴纳社会保险费。但这并不影响其劳务报酬所得的交税义务。

4. 建议

   • 保留凭证：退休返聘人员在收到劳务报酬时，应要求用人单位提供完整的支付凭证和预扣预缴税款的证明，以便在年度汇算清缴时进行核对。
   • 及时申报：退休返聘人员应按时进行年度汇算清缴，确保税款的准确缴纳，避免产生滞纳金或罚款等不必要的费用。

总结来说，退休返聘人员签订劳务合同后，其收入属于劳务报酬所得，需要按照税法规定进行预扣预缴和年度汇算清缴。在交税过程中，应保留好相关凭证，并及时进行申报，以确保税款的准确缴纳。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。