续签劳动合同时，薪资增加的可能性存在，但并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、薪资增加的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：如果劳动者在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。例如，某员工在过去一年中超额完成了销售任务，为公司带来了显著的经济效益，那么在续签劳动合同时，该员工就有可能获得薪资提升。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。比如，随着技术的更新换代，某些技术岗位的薪资水平普遍上涨，劳动者可以以此为依据与用人单位协商加薪。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。例如，某员工通过自学考取了与工作相关的专业证书，提高了自己的专业能力，那么在续签劳动合同时，该员工就有可能因此获得薪资增加。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。比如，一家企业在过去一年中成功开拓了新市场，业务规模迅速扩大，利润大幅增长，那么企业在续签劳动合同时，可能会根据员工的岗位价值和贡献程度，给予一定的薪资调整。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。例如，某岗位原本只是辅助性工作，但随着公司业务的发展，该岗位逐渐成为核心岗位，工作难度和责任都大幅增加，那么公司可能会考虑给该岗位的员工加薪。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。比如，某公司面临激烈的市场竞争，为了留住核心技术人员，公司可能会选择在续签劳动合同时给这些员工加薪。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。比如，一些公司有明确的薪酬政策，规定续签劳动合同时薪资一般不调整，除非员工有特别突出的表现或贡献。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。例如，某员工因为个人原因不想继续在公司工作，即使公司提出维持或提高薪资条件续签劳动合同，该员工也不同意续订，那么薪资自然不会增加。
三、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出续签劳动合同但降低薪资条件的，劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。比如，劳动者在提出加薪要求前，可以先了解同行业同岗位的薪资水平，以及公司近期的经营状况和薪酬政策，以便提出合理的加薪要求。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。在谈判过程中，双方应充分沟通、理性协商，避免情绪化或过激的言行影响谈判结果。
综上所述，续签劳动合同时薪资能否增加取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。