被骗签了劳务派遣合同，仲裁是否能胜，需根据具体情况判断，但若能证明存在欺诈情形，仲裁胜诉可能性较大。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在订立劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用这一规定。

欺诈情形的认定

1. 虚构事实：如果用人单位在签订劳务派遣合同时，虚构了与派遣岗位、工作内容、薪资待遇等相关的关键事实，导致你基于错误的认识而签订了合同，这可能构成欺诈。
2. 隐瞒真相：如果用人单位故意隐瞒了与劳务派遣合同相关的重要信息，如派遣期限、派遣单位与用工单位的责任划分等，也可能构成欺诈。

仲裁胜诉的关键

1. 证据收集：要证明自己被骗签了劳务派遣合同，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括：与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、合同文本、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据需要能够证明用人单位在签订合同时存在欺诈行为。
2. 法律程序：在收集到充分证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

可能的法律后果

1. 合同无效：如果仲裁委员会认定用人单位存在欺诈行为，导致你签订的劳务派遣合同无效或部分无效，那么该合同将自始不具有法律效力。
2. 赔偿损失：如果因用人单位的欺诈行为给你造成了损失（如工资损失、社保损失等），你可以要求用人单位进行赔偿。仲裁委员会将根据实际情况，裁决用人单位承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 及时咨询：如果你发现自己被骗签了劳务派遣合同，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
2. 积极取证：在咨询律师的同时，积极收集与案件相关的证据，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
3. 依法维权：在收集到充分证据后，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结来说，如果你能证明自己被骗签了劳务派遣合同，且存在欺诈情形，那么你在仲裁中胜诉的可能性较大。但具体结果还需根据案件的具体情况和仲裁委员会的裁决来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。