职工退休手续由单位办理的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
   该条款明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然条款未直接提及“退休”，但退休属于劳动合同终止的法定情形之一（如达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇），因此单位需依此为退休职工办理社保关系转移及退休手续。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条
   该条款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。单位作为养老保险的缴费主体，需协助职工向社保经办机构申报退休，提交职工档案、缴费记录等材料，确保职工顺利享受养老金待遇。

实务操作中的单位义务：

• 材料准备：单位需整理职工档案（如劳动合同、工资记录、社保缴费证明等），证明其工作年限及缴费情况。
  
• 申报流程：单位需向当地社保部门提交退休申请，并协助职工完成养老金核算、医保衔接等手续。
  
• 法律责任：若单位未依法办理退休手续，导致职工无法及时领取养老金或享受医保待遇，可能面临行政处罚或民事赔偿。

特殊情形说明：

• 灵活就业人员：若职工退休前已与单位解除劳动关系，转为灵活就业参保，则需自行向社保部门申请退休，但原单位仍需配合提供档案等必要材料。
  
• 跨地区退休：若职工在多地参保，单位需协助办理社保转移接续，确保缴费年限累计计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。