供电公司员工突然病故，其家属可能获得的赔偿或补偿主要包括工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，以及可能存在的非因工死亡补偿等。以下是对这些赔偿或补偿项目的详细解释：

1. 工亡补助金：

   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，应视同为工伤。此时，其家属有权获得工亡补助金。
   • 工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据来确定的，因此会随年份变化而有所调整。

2. 丧葬补助金：

   • 同样在视同为工伤的情况下，家属还有权获得丧葬补助金。
   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准也是根据当地的社会保险经办机构公布的数据来确定的。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果员工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），且这些亲属符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源等），则家属还有权获得供养亲属抚恤金。
   • 供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属的具体情况来确定，一般按照员工生前工资的一定比例发放，具体比例根据亲属与员工的关系以及亲属的实际情况来调整。

4. 非因工死亡补偿：

   • 如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病但超过48小时才死亡的，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，家属可能无法获得工伤保险提供的赔偿，但可以根据公司的相关规章制度或者当地的法律法规，获得一定的非因工死亡补偿。这种补偿的具体标准和范围会因公司政策或地方性法规的不同而有所差异。

额外建议：

• 家属在处理此类事件时，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和流程。
• 同时，家属也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取更详细的法律法规信息和指导。
• 如果家属对公司的处理结果不满意，或者认为公司的处理存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付赔偿或补偿，那么公司可能会面临法律责任，包括被要求补缴保险费、支付赔偿金或补偿金，以及可能受到的行政处罚等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。