结论：对方拖欠工资2000块已有5个月，您不仅可以要求对方支付拖欠的工资，还可以要求相应的补偿，这一要求有明确的法律条文依据。
法律条文依据及分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对方拖欠您工资的行为，明显违反了这一规定。
- 同时，《劳动法》第九十一条也规定了，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，您有权要求对方支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然您可能并不想因此解除劳动合同，但这一条款说明了用人单位拖欠工资是严重的违法行为。
- 更关键的是，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，您不仅可以要求对方支付拖欠的2000元工资，还有可能获得额外的赔偿金，赔偿金数额在拖欠工资的50%至100%之间，即1000元至2000元。
具体操作建议：
- 与对方协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并讨论是否愿意支付额外的补偿或赔偿金。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会根据相关法律法规进行调查，并责令对方支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果对方被责令支付拖欠的工资和赔偿金后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
综上所述，您完全有权利要求对方支付拖欠的2000元工资，并可能获得额外的赔偿金。建议您根据具体情况选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。