目前并没有直接规定拖欠员工工资超过一个月，员工就可以要求老板赔偿百分之五十的劳动法具体条款。不过，我可以从相关法律的角度，为你详细解释一下拖欠工资的法律后果以及员工可以采取的维权措施。

拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；如果逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这里虽然提到了赔偿金，但它是基于行政责令后的逾期不支付行为，并非直接规定拖欠一个月就赔偿百分之五十。

2. 民事责任：

   • 拖欠工资还可能引发民事纠纷。员工有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。这种赔偿的具体数额，通常需要根据实际情况和法院的判决来确定，并非固定为拖欠工资的百分之五十。

员工维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。

举例说明

假设某员工被用人单位拖欠了两个月工资，共计10000元。该员工首先尝试与用人单位协商，但协商无果。于是，他向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门经过调查后，责令用人单位支付拖欠的工资，并加付了5000元作为赔偿金（这里只是举例，实际赔偿金额需根据具体情况和法律规定确定）。如果用人单位仍然拒绝支付，员工还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：虽然目前没有直接规定拖欠员工工资超过一个月就赔偿百分之五十的劳动法条款，但拖欠工资是违法行为，员工有权通过多种途径来维护自己的权益。如果你遇到了拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。