老板拖欠工资超过7个月，要求支付赔偿金1个月并不完全合理，具体是否合理需根据实际情况和法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     3. 安排加班不支付加班费的；
     4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 分析：

   • 老板拖欠工资超过7个月，显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 对于赔偿金的要求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提到了加付赔偿金的情况，但具体赔偿金的数额并不是固定的1个月工资，而是根据用人单位的拖欠情况、劳动者的损失以及劳动行政部门的裁决来确定。
   • 因此，要求支付赔偿金1个月并不完全合理，需要综合考虑拖欠工资的具体数额、时间、对劳动者造成的影响以及用人单位的支付能力等因素。

3. 建议：

   • 首先，你可以与老板进行协商，要求尽快支付拖欠的工资，并就赔偿金的问题进行谈判。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解或裁决。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板拖欠工资超过7个月是违法的，但要求支付赔偿金1个月并不完全合理。具体赔偿金的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。