国企单位股级干部退职后的处理方式需结合退职原因、单位规定及法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 因年龄或健康原因正常退职

   • 待遇衔接：根据《企业职工基本养老保险实施办法》，退职后若符合退休条件（如达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力），可办理退休手续，按月领取基本养老金。若未达退休条件，单位可能按内部规定发放生活费或一次性补偿。
     
   • 职务处理：退职后原职务自动免除，单位需出具书面免职文件并报上级备案。若退职后继续在单位工作，可能调整为非领导岗位或普通员工。
     
   • 社保衔接：单位需依法为其缴纳社保至退职当月，后续由个人按灵活就业人员身份继续缴纳（如未达退休条件）。

2. 因违纪或能力不足被免职退职

   • 纪律处分：若因违纪被免职，单位可能依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》或内部纪律处分条例，给予警告、记过、降级等处分，并通报批评。
     
   • 经济处理：可能追缴违规所得，或按合同约定扣除绩效奖金。若因重大过失造成损失，单位可要求赔偿（但需符合《劳动合同法》中“劳动者赔偿限额”规定）。
     
   • 后续安排：单位可能根据其能力安排非领导岗位，或协商解除劳动合同（需支付经济补偿）。

3. 自愿申请退职

   • 协商一致：需与单位签订《退职协议》，明确退职时间、待遇（如一次性补偿、后续社保缴纳等）及竞业限制条款（如有）。
     
   • 手续办理：单位需为其办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保减员等。若退职后自主创业或灵活就业，可凭解除劳动关系证明申请社保补贴或创业扶持。

注意事项：

• 单位规定优先：国企内部可能有更具体的退职管理办法（如《员工退职管理细则》），需以单位文件为准。
  
• 法律底线：单位不得以退职为由降低法定待遇（如最低工资、社保缴纳基数），否则可向劳动监察部门投诉。
  
• 争议解决：若对退职处理有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉。

如有具体退职情形或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。