国企干部职务到期后的处理方式主要取决于公司的内部规定、干部的任期情况以及干部个人的表现和意愿，以下从多个角度进行分析：

1. 续任或重新任命：

   • 情况说明：如果国企干部在任期内表现优秀，且公司认为其继续担任该职务有利于公司的发展，那么公司可能会选择续任或重新任命该干部。
   • 法律依据：这一处理方式主要基于公司的内部管理规定和人事政策，虽然不直接涉及具体的法律法规，但需确保续任或重新任命的过程符合公司章程和内部管理流程。

2. 职务调整或晋升：

   • 情况说明：职务到期后，公司可能根据干部的表现和公司的需要，对其进行职务调整或晋升。例如，将干部从某一部门调至另一部门，或者提升其职位级别。
   • 法律依据：职务调整或晋升需遵循公司的内部晋升机制和人事调整政策，同时应确保调整或晋升的公平性和合理性，避免出现歧视或不公平现象。在涉及劳动合同变更时，还需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保变更的合法性和有效性。

3. 退休或离职：

   • 情况说明：如果国企干部达到法定退休年龄或因个人原因选择离职，那么职务到期后，其将不再继续担任原职务。
   • 法律依据：退休需遵循国家关于退休年龄和退休待遇的相关规定；离职则需遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，包括提前通知、经济补偿等事项。

4. 竞聘上岗或内部选拔：

   • 情况说明：在某些情况下，国企可能采用竞聘上岗或内部选拔的方式来确定职务的继任者。职务到期的干部可以参与竞聘或选拔，以争取继续留任或担任其他职务。
   • 法律依据：竞聘上岗或内部选拔需遵循公司的内部选拔机制和程序，确保选拔过程的公开、公平、公正。同时，应尊重干部的合法权益，避免出现不正当竞争或侵犯干部权益的情况。

在处理国企干部职务到期问题时，公司还需注意以下几点：

• 提前沟通：在职务到期前，公司应与干部进行充分沟通，了解其意愿和计划，以便做出合理的安排。
• 遵循程序：无论是续任、职务调整、晋升还是退休离职，公司都应遵循相应的程序和规定，确保处理的合法性和合规性。
• 保障权益：在处理过程中，公司应尊重干部的合法权益，避免出现侵犯其权益的情况。

若您作为国企干部面临职务到期的情况，或者您所在的公司需要处理此类问题，建议您根据公司的具体情况和内部规定，结合上述分析，做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。