结论前置：针对您给班长带饭班长没给钱的情况，这主要涉及到的是一般的民事纠纷，而非严格的劳动工伤（工资福利）问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。
一、法律关系分析
合同关系：虽然您和班长之间没有签订书面的合同，但您为班长带饭的行为实际上构成了一种事实上的合同关系。您提供了服务（带饭），班长理应支付相应的费用。如果班长未支付，则构成了违约。
民事纠纷：这种因带饭未付款而产生的纠纷，属于一般的民事纠纷范畴。它并不直接涉及劳动工伤或工资福利等劳动法领域的问题。
二、解决途径
友好协商：
- 建议：首先，您可以尝试与班长进行友好协商，明确表达您的诉求，即希望班长支付您带饭的费用。
- 理由：友好协商是解决民事纠纷最直接、最经济的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的冲突。
第三方调解：
- 建议：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方的调解，如班级辅导员、学校相关部门或社区调解组织等。
- 理由：第三方调解可以提供更客观、公正的意见，有助于双方达成和解。
法律途径：
- 建议：如果调解也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求班长支付带饭的费用。
- 流程：
- 准备相关证据，如带饭的记录、聊天记录等，以证明您为班长提供了服务且班长未支付费用。
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。
- 注意：虽然诉讼是维护权益的有效方式，但也需要考虑时间成本和诉讼费用等因素。
三、法律后果
如果班长被判决支付费用：
- 班长需要按照法院的判决支付您带饭的费用，并可能承担一定的诉讼费用。
如果班长拒绝履行判决：
- 您可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施来强制班长履行判决，如冻结银行账户、查封财产等。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如带饭的记录、聊天记录等，以证明您的诉求。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，虽然这种情况并不直接涉及劳动工伤或工资福利等劳动法领域的问题，但如果您在劳动方面遇到任何法律问题或困惑，如工资拖欠、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。