结论前置：您可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要回被要回的节假日工资。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于被要回节假日工资的不满和疑惑。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于节假日工资支付的规定，来支持您的立场。
   • 如果老板愿意协商并同意支付被要回的节假日工资，那么问题就可以得到圆满解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理，并帮助您追回被要回的节假日工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付您被要回的节假日工资。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 同时，建议您及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。