国企职工单眼失明是否可以病退，需结合具体病情、劳动能力鉴定结果以及当地政策综合判断，以下为详细分析：

1. 病退的基本条件
   根据现行规定，病退（因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休）需满足两个核心条件：
   
   • 医疗期满：职工需经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
     
   • 缴费年限：一般需养老保险缴费满15年（部分地区可能要求更高，如20年）。
     

单眼失明本身不直接等同于“完全丧失劳动能力”，需通过劳动能力鉴定明确伤残等级。若鉴定结果为“完全丧失劳动能力”，则符合病退条件；若为“大部分丧失”或“部分丧失”，则可能不符合。

1. 劳动能力鉴定标准
   根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），单眼失明的伤残等级通常为五级至七级（具体需结合另一眼视力、视野等情况综合判断）。
   
   • 五级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3，或视野≤40%；
     
   • 六级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.4，或视野≤50%；
     
   • 七级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8。
     

关键点：若单眼失明导致“完全丧失劳动能力”（如双眼无光感或仅剩光感），则可能符合病退条件；但若另一眼视力正常，通常难以达到“完全丧失”标准。

1. 国企职工的特殊政策
   国企职工病退需遵循企业所在地社保政策，部分地区可能对国企职工有更宽松的规定（如降低缴费年限要求）。建议：

   • 向企业人力资源部门咨询当地病退政策；
     
   • 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
     
   • 结合鉴定结果与社保部门沟通病退可行性。

2. 操作建议

   • 第一步：携带病历、诊断证明等材料，向企业提出劳动能力鉴定申请；
     
   • 第二步：根据鉴定结果，若符合“完全丧失劳动能力”，向企业提交病退申请；
     
   • 第三步：企业审核后，报社保部门审批，通过后办理退休手续。
     

总结：单眼失明能否病退，需以劳动能力鉴定结果为准。若鉴定为“完全丧失劳动能力”，且满足缴费年限，可申请病退；否则需考虑其他途径（如调岗、医疗期延长等）。建议尽快启动鉴定程序，并咨询企业及社保部门具体政策。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。