解除劳动关系后，企业一般不再承担员工因病产生的医药费，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：解除劳动关系后企业不承担医药费
在劳动关系解除后，员工与企业之间的法律关系也随之终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除后，企业不再负有为员工支付社会保险费用（包括医疗保险）的义务。因此，在一般情况下，员工因病产生的医药费应由其个人承担，或者通过其新参加的社会保险（如城乡居民基本医疗保险、商业医疗保险等）进行报销。
二、例外情况：企业可能需承担医药费的情形
尽管一般情况下企业不承担解除劳动关系后员工的医药费，但存在以下例外情况：
企业未依法为员工缴纳社会保险：
- 如果企业在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工在解除劳动关系后无法享受医疗保险待遇，那么员工有权要求企业承担相应的医药费。这种情况下，企业可能因违反法律法规而面临法律责任。
双方约定或企业承诺：
- 如果双方在劳动合同中约定，或者企业在解除劳动关系时承诺承担员工一定期限内的医药费，那么企业应当按照约定或承诺履行义务。这种约定或承诺应当明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。
特殊劳动关系下的责任：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤导致解除劳动关系，且工伤尚未治愈或需要后续治疗时，企业可能仍需承担一定的医药费。这通常取决于工伤保险的相关规定以及双方的具体约定。但需要注意的是，这种情况下的责任承担通常与工伤保险制度紧密相关，而非单纯基于劳动关系。不过，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的，企业则需承担相应的赔偿责任，这可能包括医药费等。
三、法律建议
对于员工：
- 在解除劳动关系前，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果企业未依法缴纳社会保险或存在其他违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在解除劳动关系后，应及时办理社会保险关系的转移和接续手续，以便享受相应的社会保险待遇。
对于企业：
- 应依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。
- 在解除劳动关系时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 如果存在特殊情况需要承担员工医药费的，应在合同中明确约定或作出书面承诺，并确保约定或承诺的合法性和有效性。
如果您在劳动关系解除后遇到医药费承担问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。