结论：当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时，确实需要支付医疗补助费。具体数额和条件取决于相关法律法规及公司政策，但通常不低于六个月的工资，并可能因患重病或绝症而有所增加。

一、医疗补助费的支付条件

1. 医疗期满：首先，劳动者必须是在规定的医疗期满后，仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。

2. 劳动能力鉴定：在医疗期满后，通常需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，劳动者应退出劳动岗位并享受退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，且用人单位解除劳动合同，则涉及支付医疗补助费。

二、医疗补助费的标准

1. 一般情况：医疗补助费通常不低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的六个月。这是基本的支付标准，适用于大多数因病解除劳动合同的情况。

2. 患重病或绝症：如果劳动者患重病（如癌症、瘫痪等严重影响劳动能力和生活质量的疾病）或绝症（如晚期癌症等目前医疗技术难以治愈、严重威胁生命的疾病），医疗补助费会有所增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、支付主体与维权途径

1. 支付主体：医疗补助费由用人单位支付。这是用人单位在解除劳动合同时应承担的法定义务。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先与用人单位沟通，要求其依法支付医疗补助费。
   • 调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：如果调解也不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项与建议

1. 查阅法规：劳动者应首先查阅所在地的相关劳动法规定，了解具体的申请流程和所需材料。这有助于劳动者在维权过程中做到心中有数，避免因为不了解法规而错过维权时机。

2. 准备医疗证明：劳动者应确保有充分的医疗证明支持自己的申请，包括医生诊断书、治疗记录等。这些证明是劳动者主张医疗补助费的重要依据。

3. 了解公司政策：劳动者应熟悉公司的政策和程序，按要求完成申请流程。不同公司的政策可能有所不同，劳动者需要了解并遵守公司的相关规定。

4. 及时维权：如果用人单位拒绝支付医疗补助费或拖延支付，劳动者应及时采取维权措施，避免因为时间拖延而影响自己的权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金（含医疗补助费）。
• 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条进一步规定了医疗补助费的具体标准和支付条件。

作为廖宏浩律师，我建议劳动者在遇到因病被解除劳动合同的情况时，要充分了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。