核心结论：是否可以要求赔偿款现金结算，需结合赔偿款性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若赔偿款属于劳动争议范畴（如未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》，劳动报酬类赔偿（如工资、经济补偿金）原则上应通过银行转账支付，但法律未禁止现金结算。若用人单位同意现金支付，需注意：

   • 要求用人单位出具加盖公章的书面收据，注明赔偿项目、金额及支付方式；
     
   • 保留工资条、解除通知等证据，避免用人单位事后否认支付事实。
     例外：若用人单位存在逃避税务、社保等违法行为，强行要求现金支付可能涉及合规风险，需谨慎评估。

2. 若赔偿款属于民事侵权赔偿（如交通事故、人身损害等）
   根据《民法典》第1184条，赔偿义务人应按约定或法定方式履行赔偿义务。现金结算本身不违法，但需注意：

   • 双方应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任；
     
   • 赔偿义务人支付现金时，要求受偿方出具收条并签字按手印，必要时可邀请第三方见证；
     
   • 若赔偿金额较大（如超过5万元），建议通过银行转账留痕，避免后续纠纷。

3. 若合同或协议中明确约定支付方式
   根据《民法典》第465条，合同对当事人具有法律约束力。若双方已约定“赔偿款必须通过银行转账支付”，则赔偿义务人无权单方要求现金结算，否则构成违约；反之，若约定“可现金支付”，则双方需按约定履行。

行动建议：

• 先核查赔偿款性质（劳动争议/民事侵权）及合同约定；
  
• 若希望现金结算，主动与对方协商并留存书面证据；
  
• 若对方拒绝现金支付且无合法理由，可依法向劳动仲裁委（劳动争议）或法院（民事侵权）申请强制执行转账支付。
  

如有具体案件细节（如赔偿类型、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。