针对您提出的“已经在本公司部门干了十多年了，新任领导调岗是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，调岗并非完全不可以，但必须具备合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果新任领导希望对您进行调岗，理论上需要与您进行协商，并达成一致意见。
接下来，我们进一步探讨调岗的合理性。合理性判断通常涉及以下几个方面：
必要性：
- 调岗是否基于公司生产经营的客观需要？例如，部门整编、业务调整、技术革新等。公司需要提供证据证明这种必要性，而不能仅仅是口号或主观意愿。
- 在您的情况下，如果新任领导提出的调岗理由是基于公司整体战略调整或部门职能变化，且这种变化是客观存在的，那么调岗可能具有一定的必要性。
关联性：
- 新岗位与原岗位是否具有一定关联性？工作性质、技能要求是否相近？
- 如果您被调往的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在显著差异，且这种差异不是由于公司业务发展或技术进步导致的合理调整，那么调岗可能缺乏关联性，从而影响其合理性。
无歧视/侮辱性：
- 调岗不应带有惩罚性或侮辱性目的。如果新任领导提出的调岗是出于对您个人的不满或偏见，而非基于公司生产经营的需要，那么这种调岗显然是不合理的。
薪资待遇与职务变动：
- 调岗是否涉及薪资待遇的调整？如果调岗导致您的薪资待遇降低或职务变动不合理，那么这也是判断调岗合理性的重要因素。
- 在您的情况下，如果新任领导在调岗通知中未明确薪资待遇是否调整，或者调整后的薪资待遇与您的期望或原岗位存在显著差异，那么您有权对此提出质疑。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与新任领导进行沟通：了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并表达自己的意见和关切。
- 全面收集证据：包括劳动合同、调岗通知、工资流水、绩效考核材料及所有沟通记录等，以备不时之需。
- 坚持核心诉求：如果您认为调岗不合理，可以在协商过程中坚持自己的核心诉求，如维持原岗位工作内容及合理薪资水平等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
总之，新任领导提出的调岗是否合理，需要综合考虑多个因素。如果您对调岗决定有异议，建议通过合法途径维护自己的权益。