结论前置：劳动合同中是否可以约定“提前三天解除合同”，需根据解除合同的具体情形来判断，不能一概而论。
详细分析：
劳动者解除劳动合同的情形：
- 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者预告解除权的明确规定，旨在保护劳动者的自主择业权。因此，若劳动合同中约定劳动者提前三天解除合同，且该约定不违反法律强制性规定（如试用期外），则该约定对劳动者而言可能因违法而无效。但若是在试用期内，且双方协商一致，这样的约定是有效的。
- 即时解除：在特定情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。这种情况下，劳动合同中的“提前三天解除合同”约定自然不适用。
用人单位解除劳动合同的情形：
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若劳动合同中约定用人单位提前三天解除合同，则该约定因违反法律强制性规定而无效。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定困难时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同样，劳动合同中约定用人单位提前三天解除合同的条款也是无效的。
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在过错时（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）可立即解除劳动合同。这种情况下，劳动合同中的“提前三天解除合同”约定同样不适用，因为用人单位无需提前通知。
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致，可提前任意天数解除劳动合同。这种情况下，劳动合同中约定“提前三天解除合同”是有效的，但前提是双方必须真正达成一致意见。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的约定。若发现合同中存在违法或显失公平的条款，应及时提出异议并要求修改。同时，应了解自己的预告解除权，确保在解除劳动合同时能够依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，不得设置违法或显失公平的条款。同时，应尊重劳动者的预告解除权，及时做好人员调整和工作交接的准备，共同促进劳动关系的和谐发展。
总结与进一步思考：劳动合同中的“提前三天解除合同”约定是否有效，取决于解除合同的具体情形和法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款的合法性和公平性。若遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。