还没毕业学校让提交劳动合同，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但具体是否合法需根据实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从劳动者资格与年龄要求角度
年龄要求：
- 若学生已达到法定就业年龄（一般为16周岁），则具备签订劳动合同的资格。只要与用人单位就劳动合同的条款协商一致，并满足劳动合同法规定的其他条件，签订的劳动合同即有效。
- 若学生未达到16周岁，则属于童工。除特定文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位招用童工签订劳动合同是违法的。但这种情况在学校要求提交劳动合同的场景中较为罕见。
劳动者资格：
- 年满16周岁且具有民事行为能力的未成年人具有劳动者的主体资格，可以签订劳动合同。
- 在校学生若已达法定就业年龄，但利用课余时间勤工俭学，通常不视为就业，未建立劳动关系。然而，若学生已完成学业，仅因毕业手续暂未取得毕业证，与用人单位签订的劳动合同一般会被认定为有效。
二、从法律未明确禁止角度
- 法律并未明确规定未毕业学生不能签订劳动合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿，该劳动合同即为有效。因此，从这一角度看，学校要求提交劳动合同并不违法。
三、潜在风险与注意事项
劳动关系建立时间：
- 劳动关系的真正建立是从劳动者到用人单位报到并开始工作之日起计算。因此，即使签订了劳动合同，若学生未实际到岗工作，劳动关系也未建立。
五险一金缴纳问题：
- 在未毕业之前，由于学籍和档案问题，单位可能无法为员工缴纳五险一金。这一点应在合同中明确或通过其他方式协商解决，以避免后续纠纷。
特定行业或岗位要求：
- 某些行业或岗位对劳动者的学历等资质有明确要求。若劳动合同中明确规定必须持有毕业证而劳动者未满足该条件，可能会面临合同被认定无效的风险。因此，学生在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己符合相关要求。
实习与勤工俭学的区别：
- 在校学生课余时间的勤工俭学通常被视为实习关系而非劳动关系。若学校要求提交的是实习协议而非劳动合同，则学生需明确区分两者，并根据实际情况选择签订。
四、实际操作建议
签订三方协议：
- 在正式入职前，建议学校、学生和用人单位之间先签订三方协议，以明确各方权利和义务。毕业后，学生可以凭借三方协议到用人单位报到。
明确合同内容：
- 在签订劳动合同时，双方应详细约定工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。学生应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
了解行业规定：
- 在签订合同前，学生应充分了解所在行业或岗位的具体要求，确保自己符合相关条件。若因不符合要求而导致合同无效或产生其他纠纷，将对学生的权益造成损害。
综上所述，还没毕业学校让提交劳动合同并不直接违法，但学生在签订合同时应充分考虑年龄、资质、合同内容以及实际用工情况等因素，并确保遵守相关法律法规和行业规定。若学生对合同内容或签订过程存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。