专科毕业学校让学生交劳动合同是否合法，需分情况讨论：
学校作为教育机构，无权强制学生签订劳动合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学校作为教育机构，并非学生的用人单位，因此无权强制学生签订劳动合同。
- 可能后果：如果学校强制学生签订劳动合同，可能构成对学生权益的侵犯，学生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
若学校要求提交的是实习协议或就业协议，则需具体分析
- 实习协议：实习协议通常用于规范学生实习期间的行为和权益，与劳动合同不同。如果学校要求学生提交实习协议，且协议内容合法、合理，不侵犯学生权益，那么这种要求是合法的。
- 就业协议：就业协议是毕业生与用人单位在确立劳动关系之前签订的协议，用于明确双方的基本意向和条件。如果学校要求学生提交就业协议作为就业推荐或毕业审核的一部分，且协议内容符合法律法规，不强制学生签订不合理的条款，那么这种要求也是合法的。但需注意，就业协议并不等同于劳动合同，学生在签订就业协议后，仍需与用人单位签订正式的劳动合同以确立劳动关系。
学校可能存在的合理要求
- 就业指导与服务：学校为了帮助学生更好地就业，可能会要求学生提供一些就业相关的材料，如简历、求职信、实习证明等。这些要求通常是为了提供就业指导和服务，帮助学生提升就业竞争力，是合法的。
- 毕业审核要求：学校在毕业审核过程中，可能会要求学生提供一些证明材料，以证明其已完成学业并具备毕业资格。如果这些要求与劳动合同无关，且符合学校的毕业审核规定，那么也是合法的。
建议：
- 如果学校要求学生提交的是劳动合同，且学生认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与学校进行沟通协商，明确拒绝签订不合理的劳动合同。
- 如果学校要求学生提交的是实习协议或就业协议，学生应仔细阅读协议内容，确保协议合法、合理，不侵犯自己的权益。如有疑问或需要帮助，可以向学校的就业指导中心或法律援助中心咨询。
- 学生在签订任何协议前，都应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务，避免签订不合理的条款或陷入法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。