结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“员工在无事可做的情况下，未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工”，那么在这种情况下，员工没有去上班且未履行请假手续，就可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认定员工未上班就是旷工。此时，需要结合其他因素进行综合判断。

2. 实际情况与沟通角度：

   • 如果员工确实因为公司原因（如项目暂停、设备故障等）导致无事可做，并且已经及时与公司相关部门或领导进行了沟通，说明了情况并等待进一步安排，那么在这种情况下，员工未上班可能不被视为旷工。
   • 如果员工未与公司进行任何沟通，擅自离岗，那么即使是因为公司原因导致无事可做，也可能被视为旷工，因为员工未履行其作为公司员工的义务，即遵守公司规章制度和保持与公司的沟通。

3. 法律后果角度：

   • 如果员工被认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等法律后果。
   • 如果员工认为公司的认定不公正或存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果确实因为公司原因导致无事可做，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况并等待进一步安排。同时，保留好相关证据（如沟通记录、公司通知等），以备不时之需。
• 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，明确员工在无事可做情况下的处理方式和请假流程。同时，加强与员工的沟通和管理，确保员工能够遵守公司规章制度并履行其作为公司员工的义务。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于员工旷工、请假、解除劳动合同等方面的规定。但具体条款需根据实际情况和具体法律法规进行查阅和适用。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。