结论：在工伤结果未出来前，若软组织挫伤的停工留薪期已满，您仍可继续享受相应的医疗待遇，并有权根据实际情况申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定以确定后续待遇。
分析说明：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 继续医疗：即使停工留薪期已满，若您的伤情尚未痊愈，仍需继续接受医疗的，您有权继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。
- 申请延长停工留薪期：若您认为伤情严重，需要延长停工留薪期的，可以向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明。用人单位同意后，可以报设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 劳动能力鉴定：若停工留薪期已满，且您认为伤情已经稳定，但可能影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤结果未出来前的处理：
- 在工伤结果未出来前，您仍应按照上述规定处理停工留薪期满后的事宜。工伤结果的出具只是确定您是否构成工伤以及工伤等级的依据，并不影响您在此期间应享受的工伤待遇。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，说明您的伤情和医疗需求，协商延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定的相关事宜。
- 提交医疗证明：若需要延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，请及时向用人单位提交相关医疗证明，以便用人单位了解您的伤情并作出相应处理。
- 关注工伤认定进度：同时，您也应关注工伤认定的进度，及时了解工伤结果是否出具。一旦工伤结果出具，您将能够更准确地了解自己的工伤等级和应享受的工伤保险待遇。
特殊场景提醒：
- 若用人单位不同意延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关医疗证明和与用人单位的沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。