针对您提出的“试用期6个月合同签1年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了这一法定标准，那么超出部分的试用期是无效的。在这种情况下，用人单位需要按照正式工的工资标准向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿计算方式
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （正式工月工资 - 试用期月工资）× 超额试用月数。
示例说明： 假设您的合同中约定试用期为6个月（实际超额4个月），正式工的月薪为5000元，而试用期实际发放的工资为3000元。那么，根据上述公式，您应获得的赔偿金为： 赔偿金 = (5000 - 3000) × 4 = 8000元。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定调整试用期，并支付相应的赔偿金。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
仲裁/诉讼：若通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，主张您的赔偿金及未足额支付的工资差额。
四、注意事项
证据留存：在维权过程中，您需要保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些将作为您主张权益的重要证据。
时效限制：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要在这一期限内及时提出仲裁或诉讼申请。
主动维权：法律不会保护沉默的权利，如果您发现自己的权益受到侵害，需要积极主张并寻求法律帮助。
综上所述，如果您的合同中约定试用期为6个月而合同期限仅为1年，那么用人单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。